Curso online de Técnico en Nóminas, Seguridad Social y Relaciones Laborales

Aprende a elaborar una nómina y conoce los aspectos básicos de la Seguridad Social con este Curso online de Nóminas, Seguridad Social y Relaciones Laborales por 29€ en vez de 89€

Descripción

Aunque pueda parecer sencillo elaborar una nómina, se requieren conocimientos específicos en materia de cálculo de salario, bonificaciones, deducciones y retenciones. Debe conocerse también el funcionamiento y los aspectos básicos de la Seguridad Social, así como los distintos regímenes que operan en ella. Ahora puedes formarte en este ámbito con este Curso online de Nóminas, Seguridad Social y Relaciones Laborales. 

 

Elabora nóminas conforme a las exigencias de la legalidad vigente

Estudiarás el concepto de nómina, su estructura y contenido, así como la importancia que conlleva para una empresa pagar a sus trabajadores en tiempo y forma. Estudiarás la legislación y la fiscalidad a la que tiene que ajustarse una nómina y conocerás los elementos que integran el salario, tales como el salario base, las percepciones no salariales, la paga extra, los complementos salariales, etc.

 

Conocerás las formalidades legales y los seguros sociales que tienen que incluirse en una nómina. Estudiarás los distintos tipos de cotización vigentes y aprenderás a realizar el cálculo de las bases de cotización. Al finalizar el curso sabrás confeccionar una nómina completa, con todos sus componentes y ajustada a la legalidad vigente.

 

Te enseñarán los conceptos básicos de las cotizaciones a la Seguridad Social, el régimen general y los regímenes especiales. Conocerás los distintos tipos de prestaciones existentes y los requisitos que deben concurrir para su percepción. Con esta formación podrás acceder a un mercado laboral en el que la demanda de profesionales expertos en la gestión de nóminas y seguros sociales es continua.

 

Asimismo conocerás los distintos tipos de contratos y cómo realizar altas, bajas, bonificaciones y reducciones, además de conocer a fondo el IRPF y cómo hacer los cálculos de retenciones en función de las distintas circunstancias aplicables. En este completo curso, también te formarás en extinción de las relaciones laborales y cómo practicar finiquitos o indemnizaciones, así como en conversión de contratos de temporal a indefinido, entre otras muchas cosas.

 

¡Podrás encargarte de las relaciones laborales de una empresa!

Características

Curso online de Nóminas, Seguridad Social y Relaciones Laborales, de 30 horas de duración.

Al finalizar, recibirás tu Certificación Acreditativa.

 

  • Curso online con Título Propio en Relaciones Laborales.
  • Tendrás 6 meses para completar el curso.
  • Impartido por MarketCursos a través de www.formacioncontinua.net
  • Acceso online 24 horas.
  • Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
  • Se incluye Soporte a la Plataforma, Diploma y Autoevaluaciones.
  • Curso sin tutorías. Se realiza de manera autoevaluativa y los exámenes se autocorrigen.
  • Al finalizar, recibirás tu Certificación Acreditativa descargable en pdf.

¿A quién va dirigido?

Este curso online está dirigido a cualquier persona que esté ocupando un puesto en un departamento de recursos humanos, así como a aquellas que quieran encaminar su futuro profesional a la gestión laboral de contratos, nóminas y seguros sociales.

Temario del curso

1. Introducción:

  • 1.1 Inicio de la relación laboral
  • 1.2 Contrato
  • 1.3 Alta del trabajador
  • 1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones)
  • 1.5 Liquidación de retenciones
  • 1.6 Baja

2. Alta del trabajador - contratos:

  • 2.1 El contrato de trabajo
  • 2.2 Modalidades de contratación
  • 2.3 Contrato indefinido
  • 2.4 Contrato temporal
  • 2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
  • 2.6 Contrato en prácticas
  • 2.7 Derecho de información de los representantes legales
  • 2.8 Presentación del contrato de trabajo
  • 2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
  • 2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@
  • 2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
  • 2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato
  • 2.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
  • 2.14 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada
  • 2.15 Práctica - Contrato indefinido ordinario
  • 2.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos

3. Seguridad Social - Alta del trabajador:

  • 3.1 Historia de la Seguridad Social
  • 3.2 Organigrama de la Seguridad Social
  • 3.3 Definición Seguridad Social
  • 3.4 Algunos conceptos
  • 3.5 Campo de aplicación
  • 3.6 Inscripción de empresas
  • 3.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
  • 3.8 Plazos de presentación
  • 3.9 Práctica - Inscripción de nueva empresa
  • 3.10 Práctica - Alta del trabajador
  • 3.11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social
  • 3.12 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador

4. El Recibo de Salarios o Nómina:

  • 4.1 Conceptos generales
  • 4.2 El recibo de salarios o nómina
  • 4.3 Estructura del recibo de salarios - Encabezamiento
  • 4.4 Estructura - Devengos - Percepciones salariales
  • 4.5 Estructura - Devengos - Percepciones no salariales o extrasalariales
  • 4.6 Total devengado
  • 4.7 Cálculo de la base de cotización
  • 4.8 Caso práctico - Cálculo de Base de Cotización
  • 4.9 Práctica - Cálculo de Base de Cotización
  • 4.10 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

5. Nómina mensual:

  • 5.1 Realización de una Nómina mensual
  • 5.2 Cálculo de las cuotas de cotización
  • 5.3 Práctica - Nómina mensual
  • 5.4 Práctica - Nómina mensual II
  • 5.5 Práctica - Nómina mensual III
  • 5.6 Práctica - Nómina mensual IV
  • 5.7 Práctica - Nómina mensual V
  • 5.8 Práctica - Nómina mensual VI
  • 5.9 Práctica - Nómina mensual VII
  • 5.10 Práctica - Nómina mensual VIII
  • 5.11 Práctica - Nómina mensual IX
  • 5.12 Práctica - Nómina mensual X
  • 5.13 Práctica - Nómina mensual XI
  • 5.14 Práctica - Nómina mensual XII
  • 5.15 Cuestionario: Nómina Mensual

6. Nóminas diarias y en IT:

  • 6.1 Nóminas diarias
  • 6.2 Incapacidad temporal (IT)
  • 6.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
  • 6.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
  • 6.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
  • 6.6 Nómina en IT por enfermedad común
  • 6.7 Práctica - Nómina diaria
  • 6.8 Práctica - Nómina diaria II
  • 6.9 Práctica - Nómina diaria III
  • 6.10 Práctica - Nómina diaria IV
  • 6.11 Práctica - Nómina diaria V
  • 6.12 Práctica - Nómina diaria VI
  • 6.13 Práctica - Nómina con baja por IT
  • 6.14 Práctica - Nómina con baja por IT II
  • 6.15 Práctica - Nómina con baja por IT III
  • 6.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV
  • 6.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

7. La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones:

  • 7.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
  • 7.2 Bonificaciones de la cuota
  • 7.3 Presentación y conservación de documentos
  • 7.4 Recaudación de cuotas
  • 7.5 Recaudación en periodo voluntario
  • 7.6 Sistema RED
  • 7.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
  • 7.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)
  • 7.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
  • 7.10 Justificación del pago de las cuotas
  • 7.11 Práctica - Bonificación
  • 7.12 Práctica - Recargo de Cuotas
  • 7.13 Práctica - Nuestra empresa 7.14 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

8. IRPF:

  • 8.1 IRPF
  • 8.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
  • 8.3 Retenciones a cuenta del IRPF
  • 8.4 Rendimientos de trabajo
  • 8.5 Retribuciones en especie
  • 8.6 Cálculo de la retención
  • 8.7 Límites a la obligación de retener
  • 8.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
  • 8.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares
  • 8.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
  • 8.11 Liquidación trimestral con Hacienda
  • 8.12 Modelo 111 y cumplimentación
  • 8.13 Ejemplo Modelo 111
  • 8.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190)
  • 8.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
  • 8.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
  • 8.17 Novedades que afectan al IRPF
  • 8.18 Novedades que afectan a actividades económicas
  • 8.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
  • 8.20 Caso práctico - Retribución anual a efectos de IRPF
  • 8.21 Caso práctico - Situación Familiar a Efectos del IRPF
  • 8.22 Caso práctico - Retención a trabajador soltero sin hijos
  • 8.23 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
  • 8.24 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
  • 8.25 Cuestionario: El IRPF

9. Extinción de la relación laboral:

  • 9.1 Extinción de la relación laboral
  • 9.2 Comunicación de baja de trabajadores
  • 9.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
  • 9.4 Salario y Recibo de Finiquito
  • 9.5 Definición de Salario de tramitación
  • 9.6 Indemnización por suspensión del contrato
  • 9.7 Indemnización por despido o cese
  • 9.8 Recibo de saldo y finiquito
  • 9.9 Mantenimiento de la relación laboral
  • 9.10 Prórroga
  • 9.11 Conversión a indefinido
  • 9.12 Caso práctico - Número 1
  • 9.13 Caso práctico - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
  • 9.14 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario
  • 9.15 Práctica - Finiquito
  • 9.16 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

10. Reforma del Mercado Laboral:

  • 10.1 Fomento de la contratación indefinida
  • 10.2 Novedades respecto a la extinción de contratos

11. Anexos:

  • 11.1 Anexos
  • 11.2 Cuestionario: Cuestionario final

 

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  • Tienes 6 meses para completar el curso a contar desde el día que recibes las claves de acceso.
  • No se admiten devoluciones una vez hayas recibido las claves de acceso a tu curso.
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Marketcursos es una nueva plataforma de aprendizaje via web, donde se pueden encontrar todo tipo de cursos: Desde aquellos basados en tecnología web, pasando por temáticas tan distintas como los estudios relacionados con la salud, la historia, idiomas, etc.

La filosofía de Marketcursos es preparar a nuestros alumnos para su futuro, ya sea a nivel personal y simplemente por el mero deseo de aprender o bien para formarse y mejorar su situación laboral.

 

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