Pack de Cursos Online de Recursos Humanos (HRBP)

Descripción

En muchas empresas el rol de los profesionales de Recursos Humanos queda limitado a la contratación de personal y a veces se le suma la tarea de la liquidación de sueldos. Al menos, muchas de las empresas dedican gran parte de su tiempo a estas tareas, sabiendo que lo urgente les está impidiendo dedicarse a lo importante.

 

Aprenderás a implementar los recursos humanos como estrategía dentro de su empresa y gestinar todos los beneficios

Pero está aceptado por todos, que un área tan sensible en una empresa como el área de RRHH, debe mirar hacia otras funciones esenciales que le quedan pendientes y pueden ser fuente de grandes dolores de cabeza e inclusive de conflictos.

 

Los temas centrales para llevar adelante en recursos humanos, aun sin un departamento a cargo siendo parte del equipo, van mucho más de la mano del desarrollo de su gente y es allí donde se centra este curso. Porque existen muchas técnicas e infinidad de tips que vamos a plantear para que la función profesional sea con foco en lo importante.

 

En el marco de un cambio brusco de las relaciones humanas, la incorporación al mercado de nuevas generaciones y sus particularidades, la fuga de talentos, y tantos otros temas relacionados, se hace imprescindible un manejo profesional de la gente de tu empresa. Debes tener control real de tu gente, medir el clima, evaluar permanentemente, capacitar, cuidar los talentos y conseguir un ambiente de alto rendimiento.

 

Por todo lo anterior, si crees que no estás cumpliendo con las funciones centrales de un profesional de recursos humanos de estos días, es momento de que veas en este curso, algunos conocimientos necesarios para que puedas gestionar el talento, los riesgos laborales de una empresa y te permita tener algunas herramientas básicas de gestión.

 

Una vez realizado el estudio, el alumno recibirá el diploma que lo acredita. Para ello, deberá haber cumplimentado el ejercicio y las evaluaciones correspondientes, con un mínimo del 60% de aprobación. Los diplomas entregados por Cursos Online Iberoamérica gozan de garantía y seriedad dentro del mundo empresarial tanto de España como de Latinoamérica. El coach y su equipo de colaboradores estarán a disposición de los alumnos para resolver sus dudas y ayudarles en el seguimiento del curso y el logro de objetivos.

 

¡No lo dude más! Capacítese profesionalmente para trabajar en una de las áreas de mayores oportunidades laborales.

Características

Pack de 11 Cursos a distancia (Online) de Recursos Humanos (HRBP) para una dedicación esperada de 50 horas y disponible en el Campus durante 4 meses. El pack incluye: 

• Claves del funcionamiento empresarial , 
• Estrategia Empresarial y la Gestión de RRHH, 
• La Gestión de RRHH como socio estratégico , 
• Motivación y desmotivación, 
• Cliente Interno y el sentido de pertenencia, 
• Ambitos diversos y la Gestión de RRHH , 
• Compromiso del empleado con su empresa, 
• Felicidad en el trabajo, 
• Conceptos fundamentales en la Gestión de RRHH ,
• Herramientas para la Gestión de RRHH, 
• La función de RRHH 2.0
• Acceso a la Plataforma online 24 horas.
• Cada unidad de conocimiento contiene material didáctico e interactivo, ejercicios prácticos y
• autoevaluaciones.
• Plataforma e-learning intuitiva. Material de estudio Online y Offline (descargable) .
• Los contenidos son adaptables a cualquier dispositivo de uso común (tablets, PCs, Iphones,
• SmartPhones, etc) y descargables.
• Tutoría online disponible durante la realización del curso.
• Los estudiantes pueden interactuar y realizar consultas y/o aclaraciones de manera ilimitada.
• Completo sistema de evaluación mediante evaluaciones y ejercicios/métodos del caso revisados y
• puntuados por el Coach.
• Como complemento al estudio de los contenidos el Coach puede coordinar con los estudiantes
• Clases Magistrales en Vivo.
• Establezca su propio horario ya que el curso es online.
• Al finalizar el curso obtendrá su Certificación Acreditativa avalada por Cursos Online Iberoamérica
• de garantía tanto de España como en Latinoamérica.

¿A quién va dirigido?

Este exclusivo Pack de 11 Cursos Online de Recursos Humanos (HRBP) está dirigido a Profesionales de Empresa, mandos medios y emprendedores que buscan una especialización o el perfeccionamiento de sus habilidades. El estudio de estas Unidades de Conocimiento no requiere de conocimientos previos ya que sus títulos poseen siempre temas de nivelación del profesional.

Temario del curso

Unidad 1 Claves del funcionamiento empresarial (ref#014):

• Tu empresa, seguro que es especial!
• Estrategias de crecimiento empresarial.
• Estrategia empresarial adaptada a RRHH.
• Estrategia empresarial y los retos de RR.HH.
• Gestión del Talento en empresas innovadoras.
• El divorcio emocional con la empresa.

Unidad 2 Estrategia Empresarial y la Gestión de RRHH (ref#050):

• Alineación Estratégica de los RRHH.
• Medir la gestión respecto a la estrategia.
• Estrategias para encender la innovación.
• El mapa mental como estrategia.

Unidad 3 La Gestión de RRHH como socio estratégico (ref#082):

• De la Administración a la Gestión de Personas.
• RRHH y la reducción de costos.

Unidad 4 Motivación y desmotivación (ref#105):

• La motivación según Maslow.
• Los factores de Hertzberg.
• Líder y motivación.
• Política de motivación de vendedores.
• Equipos desmotivados.
• Los riesgos de la desmotivación.

Unidad 5 Cliente Interno y el sentido de pertenencia (ref#015):

• Lo que nos reclama el personal.
• Alineando a tu gente.
• Depende de nosotros mismos?
• Acompañar a tu gente con TU potencial.
• Elegir a tu Compañía.
• Pertenencia y compromiso.
• Motivar y comprometer a tus colaboradores.
• Las desventajas laborales y tu éxito.
• Por qué renuncia un Millennial?

Unidad 6 Ambitos diversos y la Gestión de RRHH (ref#008):

• RRHH sin prejuicios.
• Diversidad e Inclusión.
• Inclusión y el clima laboral.
• Comunicación no sexista.
• RRHH 2.0 nuevas perpectivas.
• Prácticas de RRHH que desmotivan.

Unidad 7 Compromiso del empleado con su empresa (ref#021):

• La actitud de un profesional.
• Felicidad en el trabajo, cómo inducirla.
• Disfruta tu trabajo usando Inteligencia Emocional.
• Conoces los planes de la Compañía?

Unidad 8 Felicidad en el trabajo (ref#053):

• Felicidad y Productividad.
• Felicidad en el trabajo, utopía u objetivo real.
• Compensación y salario emocional.
• Inteligencia emocional por Daniel Goleman.
• Los beneficios de la Inteligencia Emocional.

Unidad 9 Conceptos fundamentales en la Gestión de RRHH (ref#023):

• Contratar comprendiendo a los demás.
• Contratar a los mejores.
• Contratar a ciertas personalidades claves.
• Seleccionar Personal, recomendaciones.
• Prácticas eficaces de Gestión de Personas.
• Análisis de la madurez de RRHH.
• RRHH como catalizador de la competitividad.

Unidad 10 Herramientas para la Gestión de RRHH (ref#069):

• Midiendo la gestión operativa.
• Tableros de control, las bases.
• Tableros de control, esquema de trabajo.
• Herramientas para las interrupciones continuas.
• La reinvención del Curriculum Vitae.
• Linkedin, optimizar su uso.
• Linkedin, maximizando su uso.
• Linkedin, lo básico y dónde debes estar.
• Analisis modal de fallos y efectos.
• Analisis modal de fallos y efectos, ejecución.

Unidad 11 La función de RRHH 2.0 (ref#081):

• Innovación específica en RRHH.
• RRHH y la cultura de alto rendimiento.
• Gestión del Talento y sus desafíos.